WEITERBILDUNG IN DER MODERNEN ARBEITSWELT

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Dies betrifft natürlich auch das Thema Weiterbildung, denn die Digitalisierung fordert und fördert lebenslanges Lernen.

LEBENSLANGES LERNEN

Bitkom Research hat im Rahmen der Studie „Weiterbildung in der digitalen Arbeitswelt“ 504 Unternehmen befragt. Zwei Drittel der Unternehmen hatten bis zu 99 Mitarbeiter, die restlichen Unternehmen waren größer. Befragt wurden vor allem die Geschäftsführer und Personalleiter. Die Ergebnisse zeigen, dass Weiterbildung für die Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert hat. 90% der Unternehmen legen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. 99% betonen sogar die Bedeutung des lebenslangen Lernens in der modernen Arbeitswelt. Doch besitzen erst 43% der Unternehmen, vor allem die größeren, eine Weiterbildungsstrategie.

WEITERBILDUNGSBUDGET

Etwa 700€ pro Kopf und 2 Arbeitstage investieren die befragten Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. 54% planen eine Erhöhung des Budgets, während 37% ihre Ausgaben beibehalten möchten. 4% beabsichtigen sogar ihr Weiterbildungsbudget zu senken. Allerdings gaben immerhin 20% der Unternehmen an, vor allem die mit wenigen Mitarbeitern, keine Weiterbildungsmaßnahmen durchzuführen.

WEITERBILDUNGSMAßNAHMEN

Zu 75% machen technische und regulatorische Themen Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich. Daneben erhoffen sich über 90% der Unternehmen durch ihr Weiterbildungsangebot Fachkräfte zu binden und die Motivation und Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Zu wenig Zeit oder Budget werden als häufigste Gründe dafür angegeben, wenn Unternehmen keine Weiterbildungen anbieten. Mit je 48% werden externe und interne Präsenzseminare angeboten, gefolgt von PC Lernprogrammen mit 42%. Über 30% aller Unternehmen nutzen Präsenzveranstaltungen in Kombination mit Online-Kursen, wie digitale Lernprogramme oder externe Online-Seminare.


Lebenslanges Lernen und dementsprechende Weitebildungsmaßnahmen sind ein wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Während digitales Lernen zunehmend Akzeptanz findet, stellen Präsenzveranstaltungen das häufigste Weiterbildungsformat dar.

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